Mémoire Sciences Po: Employabilité, Réputation et Turnover en SSII.

Abstract:

Dans un contexte de pénurie d’emploi, le secteur des SSII souffre d’un turnover important.
Le base du contrat psychologique « promesse d’emploi » glisse vers une promesse d’employabilité exacerbée par les enjeux d’obsolescence technologique dans une économie du savoir.
Comment alors renforcer l’attachement à l’entreprise?

L’étude porte sur les dimensions affective et calculée de l’engagement des ingénieurs et démontre l’effet médiateur de la réputation sur le lien entre engagement et intention de quitter.

Appliquée aux entreprises de conseil et en particulier de prestations en informatique, l’étude éclaire les pratiques en cours depuis quelques années de mettre au devant de la scène des experts capables de sentir où va le marché techniquement et d’en rendre compte lors de conférences, talks …

Le mémoire ici : Mémoire SCIENCES PO Arnaud CAPDUPUY

(Pas peu fier d’avoir reçu les félicitations du jury:-) )