Archives de catégorie : Uncategorized

Employabilité, Réputation et Turnover en SSII

Mémoire Sciences Po: Employabilité, Réputation et Turnover en SSII. Abstract: Dans un contexte de pénurie d’emploi, le secteur des SSII souffre d’un turnover important. Le base du contrat psychologique « promesse d’emploi » glisse vers une promesse d’employabilité exacerbée par les … Lire la suite

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La notation des salariés suivra t’elle celle des dirigeants?

La notation des entreprises a d’abord été une démarche de responsabilité sociale avant de devenir un argument de vente des fournisseurs pour séduire leurs clients. La notation des dirigeants prend de l’ampleur. Que ce soit pour retourner définitivement la relation … Lire la suite

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Scénarisation de la politique RH (Enquête HR Idea 2015)

La politique RH s’inspire souvent des stratégies marketing et duplique certaines notions devenues clé dans la conquête des clients. A l’expérience-client, les RH répondent par l’expérience-salarié. Pour séduire les candidats rien de mieux désormais de faire parler les gens du-dedans … Lire la suite

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« Si vous n’êtes pas une expérience, vous ne serez bientôt plus une marque », Manuel Diaz

à suivre: @manueldiaz

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« L’idéal,c’est qd la vérité particulière de la marque rencontre une vérité générale de la vie », Nicolas Bordas

http://bit.ly/BrandIdeal Nicolas Bordas, Vice-Président de TBWA\Europe et Président du réseau BEING worldwide s’exprime : « Une marque doit communiquer plus largement sur ce qui est son idéal »

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De plus en plus ­de grandes entreprises investissent dans des accélérateurs de start-ups

« Cela nous permet de tester des briques technologiques et cela nous aide à créer des écosystèmes », Mari-Noëlle Jégo-Laveissière, directrice de l’innovation A lire : http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/021215582720-les-usines-a-start-up-cure-de-jouvence-des-grands-groupes-1138187.php?YMWtLQbrCLvqz9PJ.99

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La personnalité augure de façon constante de la performance au travail à tous niveaux, Barrick et Mount

Le domaine de la prédictivité est au cœur des évaluations RH depuis plusieurs décennies. De nombreuses méta-analyses ont été réalisées afin de mesurer la prédictivité des méthodes et outils de sélection en recrutement, depuis de nombreuses années Cette démarche statistique … Lire la suite

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L’employabilité devient une contrainte juridique. Est-ce une bonne chose ?

Placer la notion d’employabilité au cœur du système d’évaluation et de management des salariés était déjà une évidence notamment pour les ESN/SSII immergées dans une économie du savoir. Pour garantir l’optimum de l’affectation de ses ressources aux projets de ses clients, les … Lire la suite

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Google Glass, Occulus Rift (et autres) au service de l’évaluation des candidats

En quoi les méthodes de mise en situation et les tests de personnalité seront demain complétés/remplacés par de nouveaux usages IT ? Il est probable que l’on assiste à une intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement. Imaginez … Lire la suite

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Après le TOEFL pour l’anglais, voilà le « Sustainability Literacy Test » pour le DD

Le Sustainability Literacy Test a été conçu pour être universellement applicable, quels que soient la discipline étudiée, le type ou le lieu de formation en se focalisant uniquement sur les connaissances. Il recouvre un large éventail de questions. Pour permettre de vérifier … Lire la suite

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