Le domaine de la prédictivité est au cœur des évaluations RH depuis plusieurs décennies.

De nombreuses méta-analyses ont été réalisées afin de mesurer la prédictivité des méthodes et outils de sélection en recrutement, depuis de nombreuses années

Cette démarche statistique combine les résultats d’une série d’études indépendantes sur un problème donné. La méta-analyse permet une analyse plus précise des données par l’augmentation du nombre de cas étudiés. Ce changement d’échelle permet de tirer une conclusion globale en mettant en commun toutes les données pertinentes d’étude.

Renommés dans le domaine de la personnalité, Barrick et Mount[3], ont découvert que la personnalité augure de façon constante de la performance au travail à tous niveaux, de l’ouvrier spécialisé jusqu’au cadre de haut niveau.

Leur article: http://people.tamu.edu/~mbarrick/Pubs/1991_Barrick_Mount.pdf