La personnalité augure de façon constante de la performance au travail à tous niveaux, Barrick et Mount

Le domaine de la prédictivité est au cœur des évaluations RH depuis plusieurs décennies.

De nombreuses méta-analyses ont été réalisées afin de mesurer la prédictivité des méthodes et outils de sélection en recrutement, depuis de nombreuses années

Cette démarche statistique combine les résultats d’une série d’études indépendantes sur un problème donné. La méta-analyse permet une analyse plus précise des données par l’augmentation du nombre de cas étudiés. Ce changement d’échelle permet de tirer une conclusion globale en mettant en commun toutes les données pertinentes d’étude.

Renommés dans le domaine de la personnalité, Barrick et Mount[3], ont découvert que la personnalité augure de façon constante de la performance au travail à tous niveaux, de l’ouvrier spécialisé jusqu’au cadre de haut niveau.

Leur article: http://people.tamu.edu/~mbarrick/Pubs/1991_Barrick_Mount.pdf

A propos CAPDUPUY Arnaud

Le monde va là où nos décisions le conduisent. La responsabilité individuelle est toujours la première. Je milite pour que les prises de décisions reposent le courage de les équilibrer entre amour et éthique.
Cet article, publié dans Uncategorized, est tagué , , , . Ajoutez ce permalien à vos favoris.

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s