Archives de l’auteur : CAPDUPUY

A propos CAPDUPUY

Matheux puis IT puis DRH, aujourd'hui COO, demain ... ? Je prône l'engagement, humilité et la créativité. J'écoute, j'interroge. Se nourrir, imaginer, faire des propositions et mesurer les impacts. Faire avancer

Employabilité, Réputation et Turnover en SSII

Mémoire Sciences Po: Employabilité, Réputation et Turnover en SSII. Abstract: Dans un contexte de pénurie d’emploi, le secteur des SSII souffre d’un turnover important. Le base du contrat psychologique « promesse d’emploi » glisse vers une promesse d’employabilité exacerbée par les … Lire la suite

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La notation des salariés suivra t’elle celle des dirigeants?

La notation des entreprises a d’abord été une démarche de responsabilité sociale avant de devenir un argument de vente des fournisseurs pour séduire leurs clients. La notation des dirigeants prend de l’ampleur. Que ce soit pour retourner définitivement la relation … Lire la suite

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Scénarisation de la politique RH (Enquête HR Idea 2015)

La politique RH s’inspire souvent des stratégies marketing et duplique certaines notions devenues clé dans la conquête des clients. A l’expérience-client, les RH répondent par l’expérience-salarié. Pour séduire les candidats rien de mieux désormais de faire parler les gens du-dedans … Lire la suite

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« Si vous n’êtes pas une expérience, vous ne serez bientôt plus une marque », Manuel Diaz

à suivre: @manueldiaz

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« L’idéal,c’est qd la vérité particulière de la marque rencontre une vérité générale de la vie », Nicolas Bordas

http://bit.ly/BrandIdeal Nicolas Bordas, Vice-Président de TBWA\Europe et Président du réseau BEING worldwide s’exprime : « Une marque doit communiquer plus largement sur ce qui est son idéal »

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De plus en plus ­de grandes entreprises investissent dans des accélérateurs de start-ups

« Cela nous permet de tester des briques technologiques et cela nous aide à créer des écosystèmes », Mari-Noëlle Jégo-Laveissière, directrice de l’innovation A lire : http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/021215582720-les-usines-a-start-up-cure-de-jouvence-des-grands-groupes-1138187.php?YMWtLQbrCLvqz9PJ.99

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La personnalité augure de façon constante de la performance au travail à tous niveaux, Barrick et Mount

Le domaine de la prédictivité est au cœur des évaluations RH depuis plusieurs décennies. De nombreuses méta-analyses ont été réalisées afin de mesurer la prédictivité des méthodes et outils de sélection en recrutement, depuis de nombreuses années Cette démarche statistique … Lire la suite

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