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Archives de l’auteur : CAPDUPUY Arnaud
Google Glass, Occulus Rift (et autres) au service de l’évaluation des candidats
En quoi les méthodes de mise en situation et les tests de personnalité seront demain complétés/remplacés par de nouveaux usages IT ? Il est probable que l’on assiste à une intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement. Imaginez … Lire la suite
Après le TOEFL pour l’anglais, voilà le « Sustainability Literacy Test » pour le DD
Le Sustainability Literacy Test a été conçu pour être universellement applicable, quels que soient la discipline étudiée, le type ou le lieu de formation en se focalisant uniquement sur les connaissances. Il recouvre un large éventail de questions. Pour permettre de vérifier … Lire la suite
Amazon will release a change about once every 11 seconds, adding up to about 8,000 changes per day…
Article vraiment passionnant sur l’impact des techniques de continuous delivery non seulement sur le cycle des livraisons client mais aussi et surtout sur les pratiques de management d’entreprise en amont. La faculté de tester les réactions client de manière plus fréquente pousse … Lire la suite
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Tagué Agile, Brad Power, Contiunous Delivery, Data drivent product management
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Embauchez des jeunes docteurs / ABG / Salon Rencontre Université Entreprise 2014
Aller à la rencontre de jeunes docteurs lors de salon de recrutement est toujours une occasion de belles surprises. Aujourd’hui et demain se déroulent les Rendez-vous de l’Emploi organisés par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à l’occasion des … Lire la suite
Wellness & Spinoza
Sortir d’un cours de Sciences Po avec une indication sur l’étude Sociovision de COFREMCA. Googliser l’affaire et tirer le fil : http://bit.ly/1fTHfaH. .. Intéressant il y aurait un premier Observatoire du Wellness au travail, réalisé en partenariat avec Malakoff Médéric… Tirer le … Lire la suite
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Tagué Bien être au travail, Fabrique Spinoza, wellness
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Creating Shared Value / SSII / Employabilité
Dans son célèbre article dans HBR M.PORTER invitait les CEO et autres responsables à intégrer l’idée que toute action de l’entreprise a une répercution sur l’ensemble de ses parties prenantes. Dès lors il faut arrêter le court-termisme qui prive demain … Lire la suite
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Du foot au rugby
Voilà c’est fini. Après 14 modules mensuels, les cours du MBA Ressources Humaines sont terminés. En guise de dernier épisode une réflexion de groupe sur les évolutions de la fonction RH à 3 ans. Qu’en retenir ? Un retour de … Lire la suite
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Interview de Laurent CHOAIN: l’évolution du DRH vers l’agent de talents
Interview de Laurent CHOAIN: l’évolution du DRH vers l’agent de talents Article très intéressant qui point l’évolution potentielle d’un des rôles du DRH vers celui d’un agent de talent. Il n’y qu’un pas avant de commercialiser cette approche dans des … Lire la suite
Présentation : Achat de la formation professionnelle
Présentation : Achat de la formation professionnelle Recueil des bonnes pratiques en matière d’achat de la formation professionnelle.
L’évolution obligatoire de la fonction RH a des atouts
Long article de Didier Houth qui relève de réelles difficultés dans l’exercice de la Direction des Ressources Humaines. Les éléments de tendance indiqués sont effectivement vécus au quotidien. D’un côté l’ultra-spécialisation d’aspects techniques (paie, juridique…) et de l’autre le besoin … Lire la suite
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