L’employabilité devient une contrainte juridique. Est-ce une bonne chose ?

Placer la notion d’employabilité au cœur du système d’évaluation et de management des salariés était déjà une évidence notamment pour les ESN/SSII immergées dans une économie du savoir. Pour garantir l’optimum de l’affectation de ses ressources aux projets de ses clients, les Directions des SSII ont tout intérêt à maintenir un niveau d’expertise élevé et donc à former ses collaborateurs.

A ce sujet la réforme de la formation professionnelle vient d’introduire une notion d’obligation d’employabilité qui pourrait avoir un effet de bord négatif.

L’Arrêt n°1136 de la Cour de Cassation du 18 juin 2014 est un véritable appel à la vigilance après la condamnation d’un employeur à verser des dommages et intérêts pour manquement à son obligation de formation: http://goo.gl/mv61BF.

Comme beaucoup de thématiques de Ressources Humaines, alors que les préoccupations initiales sont souvent légitimes et peuvent être alignées sur la performance de l’entreprise (un climat social apaisé, l’engagement des salariés, une vraie culture du management …), il est malheureusement fréquent de constater qu’une fois les obligations légales en place, les entreprises doivent passer plus de temps suivre la contrainte juridique qu’à mobiliser les acteurs de l’entreprise autour des intentions d’origine.

Encore un exemple de carcan réglementaire et de lourdeur juridique.

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Les Salaires dans l’Informatique Web/Gestion/Indus (Source Apec)

Une nouvelle enquête de l’Apec nous renseigne sur les différences de rémunération entre les profils dits « indus », Web et Info de gestion classique.

Les valeurs médianes sont intéressantes à noter puisqu’elles montrent que si les profils Informatique de gestion ont des rémunérations de début de carrière légèrement au-dessus des autres, elles finissent par se tasser et être rattrapées par les autres catégories aux alentours des 40 ans.

L’étude révèle alors l’importance de la prise de responsabilités dans les projets et de la dimension internationale de ces derniers.

A fouiller : http://goo.gl/GRAiur

Preview : Enquête Apec Salaires Informatique 2014.

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Google Glass, Occulus Rift (et autres) au service de l’évaluation des candidats

En quoi les méthodes de mise en situation et les tests de personnalité seront demain complétés/remplacés par de nouveaux usages IT ?

Il est probable que l’on assiste à une intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement.

Imaginez les possibilités offertes par des serious games utilisant des Google Glass ou autres !

Les métiers manuels pourraient trouver là de nouvelles formes d’évaluation tout comme de nombreux métiers de service.

Et dans l’IT ?

On a envie de croire aux possibilités de gamification des évaluations pour définitivement sortir du test technique en 20 questions tentant désespérément de faire le tour d’une technologie ou d’un langage.

Imaginez à l’inverse l’impact d’un entretien où le candidat serait embarqué dans une séance d’Occulus Rift pour simuler son immersion dans une équipe de production client en plein plantage après une livraison hasardeuse.

Les outils pourraient enrichir la manière de percevoir plus finement les réactions de candidats davantage immergés dans une réalité augmentée.

Et l’attraction des talents y gagnerait en termes d’expérience candidats. La réputation de l’entreprise aussi.

Ces technologies resteront des gadgets si les enjeux des 4 « i » ne sont pas suffisamment intégrés : intégration, Interactivité, Immersion, Impact.

L’outil ne remplacera donc pas l’évaluateur car il restera toujours la difficulté de savoir simuler les réactions humaines pour enrichir les évaluations avec des scenarii les plus réalistes possibles et en lien avec l’observation de comportements clés attendus.

Les perspectives sont captivantes et selon Jean-Baptiste Audrerie, l’innovation et la créativité seront demain les atouts pour attirer intelligemment les bons talents par évaluations réalistes, expérientielles et dynamiques.

http://bit.ly/T0c2Kk

 

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Après le TOEFL pour l’anglais, voilà le « Sustainability Literacy Test » pour le DD

Le Sustainability Literacy Test a été conçu pour être universellement applicable, quels que soient la discipline étudiée, le type ou le lieu de formation en se focalisant uniquement sur les connaissances. Il recouvre un large éventail de questions. Pour permettre de vérifier la compréhension de l’ensemble des grands défis auxquels la société et la planète doivent faire face, ces questions portent sur des connaissances générales, sur les aspects sociaux, environnementaux et économiques, ainsi que sur la compréhension de base du fonctionnement de notre planète, comme les cycles de l’eau ou du carbone, l’effet de serre, etc. D’autres questions portent, elles, sur la responsabilité des organisations en général et sur la responsabilité des entreprises en particulier ainsi que sur la responsabilité des individus en tant qu’employés ou simples citoyens. Ce test, QCM de 50 questions, peut être passé en 30 minutes.

www.sustainabilitytest.org/

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Amazon will release a change about once every 11 seconds, adding up to about 8,000 changes per day…

Article vraiment passionnant sur l’impact des techniques de continuous delivery non seulement sur le cycle des livraisons client mais aussi et surtout sur les pratiques de management d’entreprise en amont.

La faculté de tester les réactions client de manière plus fréquente pousse à innover en permanence, tenter, prendre des risques et corriger si besoin.

Brad Power l’appelle le continuous agile.

 

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Embauchez des jeunes docteurs / ABG / Salon Rencontre Université Entreprise 2014

Aller à la rencontre de jeunes docteurs lors de salon de recrutement est toujours une occasion de belles surprises.

Aujourd’hui et demain se déroulent les Rendez-vous de l’Emploi organisés par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à l’occasion des RUE 2014 : http://www.rendezvousemploi.com/rue/email_recruteur.htm

Esprits ouverts, cerveaux puissants, capacités rédactionnelles.

Que faut il faire en France pour développer les passerelles et casser les a priori ?

Une première réponse: prendre contact avec l’Association Bernard Grégory : http://www.intelliagence.fr/Default.aspx !

 

 

 

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Wellness & Spinoza

Sortir d’un cours de Sciences Po avec une indication sur l’étude Sociovision de COFREMCA.

Googliser l’affaire et tirer le fil : http://bit.ly/1fTHfaH. .. Intéressant il y aurait un premier Observatoire du Wellness au travail, réalisé en partenariat avec Malakoff Médéric…

Tirer le fil et tomber sur la Fabrique SPINOZA : http://bit.ly/1meeqcp

Très intéressant : de très bons intervenants qu’on a envie de suivre.

Tirer  le fil … la Fabrique de Spinoza a construit un réservoir de pratiques, intitulé WikiBET, le wiki du Bien-Être au Travail. En open source, il est accessible à tous, peut être enrichi par tous, et liste plus d’une centaine de pratiques favorisant le bien-être au travail, certaines détaillées en fiches techniques. http://bit.ly/1ok0g8e

A vous de les lire puis vous envoyer un email pour dans 6 mois (http://www.futureme.org/) pour checker que vous en avez mis au moins une en application !

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